Начльник строительного отдела (проектирование)

Организовать и обеспечить разработку и сопровождение проектной документации строительных разделов (КМ, КЖ, АС/КР) для объектов энергетики: от постановки задач до сдачи комплекта и согласований.
Функционал и ключевые задачи
Мы ожидаем от вас
Мы предлагаем

Функционал и ключевые задачи

Управление отделом
Руководство строительным отделом: распределение задач, контроль сроков и качества, координация загрузки.
Настройка процессов выпуска документации, шаблонов, проверок и внутреннего контроля качества.
Наставничество и развитие сотрудников, адаптация новых инженеров.

Проектирование и экспертиза решений
Организация разработки чертежей марок КМ, КЖ, АС; обеспечение комплектности и корректности.
Контроль подготовки раздела КР стадии П (и сопутствующих строительных разделов при необходимости).
Экспертная проверка ключевых узлов/решений, согласование технических решений внутри команды.

Взаимодействие и сопровождение
Взаимодействие с заказчиком: согласования, ответы на замечания, сопровождение документации.
Координация со смежными отделами для выдачи «стыкуемых» решений.

Нормоконтроль
Контроль соответствия ГОСТ, СНиП и др. нормативным документам; участие в разборе замечаний проверяющих/экспертизы и организация корректировок.

Мы ожидаем от вас

  • Высшее техническое образование (энергетика, строительство).
  • Опыт работы на позиции руководящего состава подразделений, координирование командой.
  • Глубокие знания нормативной базы: ГОСТ, СНиП, СП, ПУЭ, ФЗ №87.
  • Понимание принципов управления проектными процессами и технического менеджмента.
  • Уверенное владение AutoCAD, MS Office, программных продуктов ТИМ.
  • Опыт участия в прохождении экспертиз, взаимодействия с заказчиками и контролирующими органами.
  • Навыки стратегического планирования, лидерство, системность, коммуникабельность.

Мы предлагаем

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
  • График: 5/2, 08:00–17:00, офис в Казани.
  • Социальный пакет: ДМС, медицинский check-up, корпоративный транспорт, компенсация питания.
  • Развитие: участие в стратегических и инновационных проектах, обучение и повышение квалификации.
  • Корпоративная культура: поддержка инициатив, спортивные секции, корпоративные мероприятия, программы для семей сотрудников.
  • Заработная плата состоит из двух частей:
1. Оклад (фиксированная часть) равен 104 500, 00 рублей
2. Премиальная часть формируется следующим образом: 4% от закрытого объёма*
Под «закрытым объёмом» понимается стоимость выполненных работ, принятых заказчиком и закрытых в установленном порядке за отчётный период. Выплаты производятся по факту закрытия объекта.